（2024年3月14日市政協機關黨組會議修訂）

為加強市政協機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，結合市政協機關實際，制定本制度。

一、考勤方式

市政協機關各委室、下屬事業單位實行簽到考勤管理，考勤地點設置在機關大樓一樓。機關工作人員應按照規定時間，準時上下班，辦公室按月匯總《莆田市政協機關工作人員出勤情況統計表》。

二、假期種類

（一）年休假。嚴格執行國務院關于《職工帶薪年休假條例》有關規定，干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿 20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

個別人員確因工作需要當年度不能休假的，可在次年第一季度內補休。

根據上述工作年限，一個自然年內請病假累計分別超過2個月、3個月、4 個月的，不享受當年的年休假。

（二）事假。原則上每人每年累計不得超過8個工作日。

（三）病假。因病請假應有縣級以上醫療機構證明，其中病假超過一個月的應有市級以上醫院證明。

（四）婚假與產假。依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合《福建省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

（五）探親假。凡工作滿一年的干部職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

探親假期:職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（六）喪假。直系親屬死亡時，酌情給予3天的喪假；若需前往外地料理喪事的，另給予路程假。

機關事業單位工作人員請假期間有關待遇詳細規定見《中共莆田市委組織部 莆田市人力資源和社會保障局關于明確機關事業單位工作人員病事假期間有關待遇規定的通知》(莆人社文【2021】187號）。

三、審批權限

（一）科級(含）以下人員請假2天(含）以內的，由委室負責人審批；請假3天至本人應享受年休假期內的，應逐級報至秘書長審批;請假超過本人應享受年休假期的，應報分管領導審批。

（二）副處級領導干部及四至一級調研員請假2天(含）以內的，由所在委室負責人審簽，報秘書長審批;請假3天至本人應享受年休假期內的，由委室負責人審核，秘書長審簽，報分管領導審批;請假超過本人應享受年休假期的，應逐級審核，由主席審批。

（三）正副秘書長及委室主任請假的，由秘書長審核，分管副主席審簽，報主席審批。

（四）主席會議成員請假的，需報告主席，超過2天的需書面報告主席批準。

四、請銷假手續

（一）請假人必須辦理書面請假手續。應填寫《莆田市政協機關工作人員請（休）假審批表》，必須說明事由、時間，并按審批權限報有關領導批準，請假審批表統一交由辦公室保管，以便考勤統計備查。

（二）若外出參加會議、下鄉調研、公務接待、學習培訓等公務活動，應及時向考勤人員報備。

（三）若因工作需要在節假日值班、加班的，由各委室自行安排補休或抵減已經請假天數，報辦公室備案。

（四）假期結束，請假人如需續假，一般應在原假期未滿之前，提出續假申請并按審批權限報批。

（五）因特殊情況，事先未能辦理請假或續假手續的，應以電話或委托等方式向有關領導先行口頭請假并向辦公室報備，事后及時補辦手續。

未請假(含續假）或請假(含續假）未獲準就離崗的，一律按曠工處理。

五、考勤獎懲

(一）機關工作人員的考勤情況應作為日常績效考核及年度考核、評先評優的一項重要依據。

(二）機關工作人員在一個自然年內，累計曠工5天的，給予通報;累計曠工10天的，由委室負責人對其批評教育；累計曠工15天以上的，由上一級負責人誡勉談話。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》及有關規定處理。

(三）機關工作人員要如實填寫簽到表、請（休）假審批表，不得弄虛作假。未經組織同意無故缺勤、超假或虛填瞞報的，經查實后，視情節輕重，給予相應處理。

(四）事業單位工作人員參照執行。

本制度自發布之日起實施,原有的相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。

附件：1.《莆田市政協機關工作人員請（休）假審批表》

      2.《莆田市政協機關工作人員出勤情況統計表》